1、法律分析劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪法律依据中华人民共和国劳动合同法。

2、劳动合同一旦签订，即有法律效力一般情况下不可以随意降薪，但某些特定条件下是可以降薪的一经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就。

3、在职场中降薪的案例已经数不胜数，而面对这个问题的人群往往是中年人比较多，人到中年，上有老下有小，一旦面临降薪许多压力便随之而来你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少，这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的。

4、法律分析需要在这两种的前提下才可以降薪1职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的2如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其。

5、公司要给你降薪，首先得看是什么理由如果是无理由降薪，那么肯定不能接受，可以拒绝但是如果给出了理由，那么就有探究的余地了有可能你会遇到这样的理由，说是按照公司规章制度，依法依规给你降薪，这个一般来说，你就。

6、降薪标准不能超过当地区的最低工资标准工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为依据不同的原因，降薪有不同的标准1违纪降薪，员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪2不胜任降薪。

7、用人单位随意降薪违反劳动法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法违约的行为订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定未经过双方协商的情况下，公司。

8、首先，降薪当然是违反劳动法的，如果正常的工资再下降的话，那肯定是违反劳动法的但是如果他在规定的标准之内是不违法法。

9、企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的要是已经与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的法律依据关于。

10、先了解为什么降薪，如果是因为经营不善，所有人都降薪，那属于普遍现象，如果只是针对你个人降薪，那就要反思是不是自己能力不足以匹配现在的职位，所以要把现在的薪水降低，如果是这样，我觉得这更是激励你成长，让你进步得更。

11、降薪也分好几种情况，一种是公司绩效不好，全体降薪，这种是可以接受的，如果其他人没有降薪，单独对个人降薪，可能是个人表现没有达到要求导致的，自己需要反思一下，如果觉得自己没问题，那这种降薪就是无理的，是不可以。

12、法律分析如果用人单位程序合法，在疫情期间降薪是合法的疫情期间，企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位法律依据人力资源社会保障部办公厅关于。

13、根据我国的相关法律规定，以下情况中，公司可以降薪1员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的2新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容减少工作内容等方式降薪3。

14、法律分析若经双方协商可以降职降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定若以特定情形可单方降职降薪除了双方协商变更之外，法律赋予。

15、依据不同的原因，降薪有不同的标准1违纪降薪，员工违反公司劳动纪律，按照制度规定进行处罚降薪2不胜任降薪，公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后任然不胜任工作，通过降低岗位工作内容减少。