7月6日上午，随着美国队的夺冠，加拿大女足世界杯就此落下了帷幕。本届杯赛虽然中国女足止步8强，遗憾地提前告别世界杯，但中国足协奖励数百万元，富豪、企业纷纷掏腰……一波波奖励如浪涌来，中国女子足球确实太需要关注了。可一时涌来的“热钱”无法保证中国女子足球发展的可持续性。打破女足发展困局，还真的需要中国足协和社会各界给予女足真爱。

千万元奖金实属杯水车薪

据悉，中国队晋级8强之后，中国足协提到了有关中国女足奖金的问题，大致范围一百万元到两百万元之间。

此外，按照国际足联的相关规定，本届女足世界杯赛打进8强的球队，都会有国际足联发放的60多万美金的出场费。照这个标准，中国队女足可以从国际足联拿到400万元出场费。

日前，中国商人宗庆后还公开表示，因为女足踢出了士气，他决定自掏腰包奖励球队100万元。长春女足还承诺奖励球员任桂辛一辆20万元左右的轿车。

仅计算以上3项奖励，中国女足得到的奖金便可达到700万元。如果还有其他企业加入赞助行列，球队甚至可能获得近千万的奖励。

不过，与女足球员整体低薪相比，千万元的奖金实属杯水车薪。先不说非国脚球员无法享受世界杯奖金这一福利，即使是国脚，这些钱也无法真正改变她们的生活。目前这支中国女足的团队共有30多人，最多每人30万元。这些钱，还不足以让她们安心地把球踢下去。

联赛才是发展的基础

其实，为了提高女足的待遇，中国足协也想了一些办法。比如女足国家队每年集训的时间在200天左右。中国足协希望通过这种方式，给姑娘们发放一些补助，改善大家的待遇。然而这并非长久之计，也无法惠及所有球员。解决球员低收入问题的根本之道，是搞活自己的联赛，挖掘联赛的市场价值。

目前，欧洲的女足联赛在规模上和影响力方面都是做得比较好的，球员的收入也比较可观。

德甲女足有12支球队，联赛始于首届女足世界杯期间，球员薪水有高有低，队里的合同也分不同档次。像国家队主力这个档次的球员都可以保证年收入在30万欧元，而德国普通工人的年收入在4万欧元左右。

法国和英格兰都有女足联赛，其中英格兰足总强制要求所有英超俱乐部必须建立女足球队，英格兰和法国女足主力球员的收入都可以达到20万欧元左右。成功的职业联赛不仅解决了球员的收入问题，也使本国的女足水平迅速提高。

女足联赛几乎被“腰斩”

近十多年来，无论是世界杯还是奥运会赛场，为中国足球挣足面子的都是女足的姑娘们。但注册队员少、青黄不接、青训水平低下、待遇不高、就业困难这类的字眼，似乎总是与女足相关联。同样是足球，中国男足还在世界杯亚洲区预选赛的小组赛里挣扎时，各方的造势已是热火朝天；中国女足出征世界杯，却显得无人问津。

中国足协初定2015赛季女足联赛全面实施改制计划，16队将按2014年成绩划分出8支超级球队和8支甲级球队。在计划中，女超采取主客场四循环赛制，女甲仍旧采用赛会制。8支球队，四循环，那么联赛一年下来就有28场比赛，这才是联赛应该有的规模。但因多方面原因，现在足协将四循环变成双循环，只有14场比赛了，这怎么踢？按一周一场算，三个半月就可打完整个联赛了。本来中国女足已经落后于世界先进水平，现在连国内基本的比赛都缩减，这对女足的发展来说是一种伤害。

对于亟待发展提高的中国女足来说，发几百万甚至上千万元的奖金不是难事，难的是如何搞活本国的联赛，让中国女子足球自己具备“造血”功能。只有到了那一天，中国女足才有重返世界巅峰的底气。